Descripción de la CUOC
La Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) es una clasificación de estructura jerárquica piramidal
de cinco niveles que permite la clasificación de todo el universo ocupacional en 670 ocupaciones, donde estas
últimas son el nivel más detallado de la estructura. Se agregan en 449 grupos primarios, 136 subgrupos, 43
subgrupos principales y 10 grandes grupos, según la similitud en cuanto al nivel de competencias requeridas para los
empleos y la especialización de estas. Esto permite la producción de estadísticas detalladas, resumidas y
comparables a nivel internacional.
La CUOC cuenta con un índice de denominaciones ocupacionales y proporciona una lista que vincula los nombres
de empleos u oficios utilizados en el mercado laboral, y una descripción correspondiente con una definición que
resume las principales funciones y deberes desempeñados en las ocupaciones. Adicionalmente, por ocupación se
presentan los perfiles ocupacionales que consolidan las descripciones, funciones, denominaciones, destrezas,
conocimientos, nivel de competencia y área de cualificación requerida para el desarrollo de una ocupación y
proporciona una lista de categorías ocupacionales u ocupaciones afines relacionadas con la ocupación principal, bien
sea porque comparten o tienen funciones similares o relacionadas.
Usos de la CUOC
La Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) facilita la comunicación entre entidades con relación
a las ocupaciones, proporciona un marco que permite la comparabilidad nacional e internacional y facilita la
producción de estadísticas necesarias para la investigación y la toma de decisiones específicas en temas laborales,
como ofertas de empleo, intermediación laboral, buscadores de empleo, entre otros.
La CUOC es utilizada en el contexto nacional por el gobierno y empresas para la recolección y la difusión de
estadísticas resultado de censos de población, encuestas de fuerza laboral, de hogares y empresariales, así como
otras fuentes.
En este sentido, la CUOC es utilizada con los siguientes fines:
● Producción y difusión de estadísticas oficiales.
● Normalización de competencias laborales.
● Como herramienta para la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo, la intermediación laboral, la
gestión del talento humano y la orientación vocacional y ocupacional.
● Presentación de resultados de estudios de análisis ocupacionales del mercado laboral.
● Servir de insumo único de ocupaciones para:
o Estructuración, construcción y actualización de mapas ocupacionales.
o Definición de ocupaciones y oficios motivo del contrato de aprendizaje.
o Planificación de la educación y la formación.
o Diseño curricular de los programas de formación.
o Diseño de catálogos de cualificaciones.
o Evaluación y certificación de competencias laborales.
o Comparabilidad internacional y migración laboral regulada.
o Elaboración de los manuales de funciones del empleo público y privado.